IDENTIDAD ORGANIZACIONAL

IDENTIDAD ORGANIZACIONAL

UN PROCESO DE CONSTRUCCIÓN LIMINAL

GONZALEZ MIRANDA. DIEGO RENE

$ 70,000.00
IVA incluido
En stock
Editorial:
FONDO EDITORIAL UNIVERSIDAD EAFIT
Año de edición:
2020
Materia
Economía
ISBN:
978-958-720-686-9
Páginas:
446
Encuadernación:
Rústica con solapa
Colección:
Academica
$ 70,000.00
IVA incluido
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En el presente libro, resultado del estudio de caso que elprofesor Gonzales-Miranda adelantó en la compañía Comercial Nutresa, deMedellín, Colombia, el-problema se ciñe a la desestabilización de la identidadcomo algo dado y relativamente seguro, y a un creciente interés por consi­derarlacomo objeto y medio de regulación por parte de la administración, Desde laperspectiva crítica y pluridisci­plinaria de los estudios organizacionales, elprofesor define la identidad organizacional como un diálogo entre las directivasy los mandos medios, y analizarlo le permitió avisarse de ella a modo de unproceso liminal, en el cual la conjunción de los factores que intervienenconfiguran un espacio no ­estructural caracterizado por el cambio, laresistencia y la constante significación. Pero, sobre todo, su aporte consisteen correr el velo sobre un problema no advertido hasta el momento: la poca exis­tenciade trabajos que vinculen la cultura y la identidad organizacional, con lo cualuno puede darse por notificado de que esta última se constituirá en unacorriente de análisis dentro de los estudios organizacionales.

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